El INSTITUTO DE EDUCACIÓN NO FORMAL POLITECNICO AGROINDUSTRIAL S.A.S, reconoce la importancia de brindar ambientes laborales armoniosos e inclusivos en beneficio de la dignidad humana, la salud mental y el respeto por los derechos humanos, razón por la que se establecen mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral.

El Instituto desarrolla esfuerzos en la prevención de: expresiones y conductas hostiles, que desencadenan el acoso laboral y sexual, la violencia basada en género contra las mujeres y personas LGBTIQ+, conductas que promuevan un ambiente de trabajo ofensivo y discriminante; promoviendo entre sus colaboradores las buenas relaciones entre equipos de trabajo, basadas en el buen trato, la integridad y honestidad, así como la mediación de los conflictos personales y laborales en todos los niveles de la Institución.  

La persona involucrada en un comportamiento que constituya acoso laboral estará sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias, así mismo, se mantendrá la confidencialidad de los casos específicos o puntuales.

Para este propósito dispone los recursos necesarios y garantiza la constitución y funcionamiento del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL como mecanismo de prevención, el cual estará compuesto por trabajadores caracterizados por el respeto, imparcialidad, tolerancia y habilidades comunicativas el liderazgo y resolución de conflictos.

Por lo tanto, el instituto se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral en todas sus modalidades como se establece en la Ley 1010 del 2006.

Esta política será publicada y difundida a todos los niveles de la empresa, con el fin de lograr altos estándares de seguridad, productividad y eficiencia en la organización.